寒冬的菰城，蓄勢待發

一場春天的盛會即將到來

1月18日至19日

人本股份的管理層成員

從世界各地匯聚湖州

總結過往，暢敘未來

明晰思路，謀篇布局

人本股份2025年工作會議的主題是“對標對表·產業化”，這七個字的主題有著獨特寓意，因為2025年既是“十四五”收官之年，又是“十五五”謀劃之年，這代表著人本將以決勝之心“對標對表”，高質量地為“十四五”畫上句號；以謀篇之志推進“產業化”，確保“十五五”實現良好開局。

一路櫛風沐雨，一載耕耘收獲。公司領導作《人本股份2024年度運營總結和2025年運營計劃》的報告。報告指出，2024年是“十四五”規劃實施的關鍵之年，也是推動公司轉型發展向縱深邁進的重要一年。一年來，按照2024年“雙百機遇，時代挑戰”的年會精神，各項工作取得明顯成效，經營業績保持了穩健增長。過去一年的成績來之不易，這些成績的取得離不開全體“人本”人在追光路上的腳踏實地，于風雪之中的攜手并肩。針對當前公司面臨的新形勢新要求，報告指出，要搶抓機遇、主動作為，要增強底氣、堅定信心，要“對標對表”破難題、補短板、強弱項、提質量，扎實推動“產業化”，促進企業高質量發展。

“對標對表”找差距，賡續奮斗譜新篇。會上，相關部門和企業負責人梳理總結了2024年重點工作完成情況，深入剖析問題，并制定2025年工作目標和舉措，明確努力方向。大會現場簽訂了2025年經營管理目標承諾書，莊重承諾的誓詞字字千鈞、句句鏗鏘，這是每一名企業負責人與公司的“一個約定”、一份職責誓言、一份忠實承諾、一份責任擔當。

星光不問趕路人，時光不負奮斗者。人本股份董事長張童生在會上作重要講話。他講述了公司創立初期的艱苦奮斗歷程，回顧了人本30多年的發展史，并指出，在總結歷史對標經驗的基礎上，結合人本的發展目標以及當前行業背景，持續開展對標工作是實現發展目標最有效的路徑之一。樹立標桿制定內控標準——對標，全面細化和落實各項參數——對表，加快新品研發并拓展市場——產業化，服務社會。張童生要求所有單位圍繞以上思路落實各項重點工作，各級主管要不忘初心，勇于擔當，凝聚共識，砥礪奮進。張童生對全體員工在過去一年中的辛勤付出表示衷心的感謝，并向全體員工和家屬致以新春的祝福！

既然選擇了遠方

便只顧風雨兼程

2025年是承上啟下的關鍵之年

“十四五”即將收官

“十五五”再啟新程

讓我們，以——

匯聚百川的胸懷

團結合作的理念

克己慎行的態度

破釜沉舟的決心

自強不息的精神

共赴下一場山海

（來源：人本集團）